Soal Pilihan Ganda
Manajerial adalah kemampuan dalam mengelola…
- a. Waktu dan anggaran
- b. Sumber daya manusia dan sumber daya lainnya
- c. Waktu dan komunikasi
- d. Hanya keuangan dan waktu
Jawaban: b
Dalam manajemen, fungsi utama yang pertama kali dilakukan adalah…
- a. Mengarahkan
- b. Mengorganisir
- c. Merencanakan
- d. Mengendalikan
Jawaban: c
Prinsip kerja manajerial yang mengutamakan pengelolaan tugas berdasarkan prioritas disebut…
- a. Prinsip efektifitas
- b. Prinsip efisiensi
- c. Prinsip prioritas
- d. Prinsip inovasi
Jawaban: c
Kemampuan dalam memberikan motivasi kepada bawahan agar bekerja secara maksimal adalah contoh dari keterampilan…
- a. Teknis
- b. Konseptual
- c. Interpersonal
- d. Administratif
Jawaban: c
Seorang manajer yang membuat keputusan berdasarkan data dan fakta mengutamakan prinsip…
- a. Objektivitas
- b. Subjektivitas
- c. Subordinasi
- d. Kesederhanaan
Jawaban: a
Salah satu aspek penting dalam manajerial adalah keterampilan komunikasi. Ini berarti bahwa seorang manajer harus mampu…
- a. Mendominasi percakapan
- b. Mengendalikan semua pembicaraan
- c. Menyampaikan ide secara jelas dan mendengarkan secara aktif
- d. Berbicara lebih banyak daripada bawahan
Jawaban: c
Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan adalah salah satu kompetensi penting dalam aspek…
- a. Organisasi
- b. Inovasi
- c. Pengawasan
- d. Kontrol
Jawaban: b
Mengatur, memotivasi, dan memberikan bimbingan kepada bawahan adalah bagian dari fungsi…
- a. Perencanaan
- b. Pengorganisasian
- c. Pengarahan
- d. Pengendalian
Jawaban: c
Seorang manajer yang bekerja dengan pendekatan partisipatif lebih cenderung…
- a. Membuat keputusan sendiri
- b. Mengajak bawahannya untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan
- c. Mengandalkan laporan tertulis saja
- d. Menggunakan pendekatan otoriter
Jawaban: b
Kemampuan dalam merumuskan visi dan misi organisasi termasuk dalam keterampilan…
- a. Konseptual
- b. Teknis
- c. Manajerial
- d. Interpersonal
Jawaban: a
Dalam konsep manajerial, delegasi tugas berarti…
- a. Menyerahkan semua tanggung jawab kepada bawahan
- b. Memberikan wewenang dan tugas tertentu kepada bawahan
- c. Menghindari tanggung jawab
- d. Mengabaikan tugas tertentu
Jawaban: b
Fungsi pengorganisasian dalam manajerial bertujuan untuk…
- a. Menyusun anggaran
- b. Menetapkan tujuan jangka panjang
- c. Mengelompokkan dan mengatur sumber daya agar berjalan efektif
- d. Menetapkan jadwal kerja
Jawaban: c
Salah satu ciri pemimpin yang efektif adalah…
- a. Mengambil semua keputusan sendiri
- b. Mengabaikan masukan dari tim
- c. Memberi inspirasi dan arah kepada bawahannya
- d. Menghindari risiko
Jawaban: c
Dalam manajerial, proses memantau hasil pekerjaan agar sesuai dengan rencana disebut…
- a. Pengorganisasian
- b. Pengendalian
- c. Pengarahan
- d. Perencanaan
Jawaban: b
Langkah pertama dalam membuat perencanaan adalah…
- a. Menetapkan tujuan
- b. Menyusun jadwal
- c. Mendistribusikan tugas
- d. Melakukan evaluasi
Jawaban: a
Salah satu indikator keberhasilan dalam manajerial adalah…
- a. Pencapaian target yang telah ditentukan
- b. Penyelesaian pekerjaan lebih awal dari jadwal
- c. Menggunakan lebih banyak anggaran
- d. Mengurangi interaksi dengan bawahan
Jawaban: a
Pemimpin yang cenderung memberikan kebebasan penuh kepada bawahannya tanpa arahan disebut pemimpin dengan gaya…
- a. Otoriter
- b. Demokratis
- c. Partisipatif
- d. Laissez-faire
Jawaban: d
Keterampilan yang dibutuhkan seorang manajer agar dapat beradaptasi dengan situasi yang berbeda disebut…
- a. Fleksibilitas
- b. Kepemimpinan
- c. Etika
- d. Inovasi
Jawaban: a
Dalam menyusun prioritas pekerjaan, manajer sebaiknya mempertimbangkan…
- a. Ketersediaan anggaran
- b. Waktu, biaya, dan dampak tugas tersebut
- c. Kepentingan pribadi
- d. Kemudahan pelaksanaan
Jawaban: b
Berikut ini yang merupakan contoh efektivitas dalam manajerial adalah…
- a. Menyelesaikan pekerjaan dengan biaya rendah namun tidak mencapai target
- b. Menyelesaikan pekerjaan sesuai tujuan dan standar yang telah ditentukan
- c. Memprioritaskan tugas yang mudah dikerjakan
- d. Mengabaikan prosedur kerja demi kecepatan
Jawaban: b
Dalam proses pengambilan keputusan, manajer harus…
- a. Membuat keputusan sendiri tanpa masukan
- b. Mengumpulkan informasi sebelum mengambil keputusan
- c. Mengabaikan data
- d. Selalu mengikuti intuisi
Jawaban: b
Pemimpin yang selalu mengarahkan bawahan secara rinci memiliki gaya kepemimpinan…
- a. Demokratis
- b. Otoriter
- c. Situasional
- d. Visioner
Jawaban: b
Untuk mencapai tujuan organisasi, seorang manajer perlu…
- a. Melakukan delegasi tugas
- b. Mengabaikan target jangka pendek
- c. Mengesampingkan koordinasi tim
- d. Menunda pekerjaan penting
Jawaban: a
Manajer yang selalu terbuka terhadap saran dan kritik dari bawahan menunjukkan karakter…
- a. Fleksibel
- b. Responsif
- c. Kreatif
- d. Otoriter
Jawaban: b
Proses evaluasi bertujuan untuk…
- a. Mengurangi tanggung jawab
- b. Menentukan jadwal kerja
- c. Menilai hasil dan melakukan perbaikan
- d. Menambah jumlah pekerjaan
Jawaban: c
Berikut ini yang bukan termasuk fungsi dasar manajemen adalah…
- a. Perencanaan
- b. Motivasi
- c. Pengorganisasian
- d. Pengendalian
Jawaban: b
Pemimpin yang bijak adalah pemimpin yang…
- a. Tegas dan mengabaikan bawahan
- b. Menentukan arah tanpa mempertimbangkan lingkungan kerja
- c. Adil dan mendengarkan masukan bawahannya
- d. Tidak pernah memberikan umpan balik
Jawaban: c
Manajer yang mampu mencari solusi alternatif saat menghadapi masalah adalah contoh dari keterampilan…
- a. Teknis
- b. Manajerial
- c. Pemecahan masalah
- d. Administratif
Jawaban: c
Dalam fungsi pengarahan, seorang manajer perlu memastikan bahwa…
- a. Semua tugas selesai tepat waktu
- b. Bawahan paham terhadap tujuan yang akan dicapai
- c. Tugas hanya dilakukan oleh manajer saja
- d. Anggaran yang tersedia digunakan seefektif mungkin
Jawaban: b
Tindakan yang harus diambil manajer ketika kinerja tidak sesuai dengan target adalah…
- a. Mengabaikannya
- b. Mengurangi target
- c. Mengadakan evaluasi dan memberi solusi perbaikan
- d. Memberi sanksi langsung
Jawaban: c
